Las entrevistas de trabajo suelen generar nervios, pero la mayoría de las preguntas se repiten una y otra vez. Si te preparas bien, puedes convertir la entrevista en una conversación segura y fluida, y diferenciarte del resto de candidatos.
En este artículo vamos a ver las preguntas más habituales en entrevistas y cómo responderlas de forma estratégica, con ejemplos y estructuras que puedes adaptar a tu experiencia.
Si quieres más recursos sobre empleo y entrevistas, visita también la sección de recursos al final del artículo.
Índice de preguntas frecuentes
- 1. “Háblame de ti”
- 2. “¿Cuáles son tus principales fortalezas?”
- 3. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
- 4. “¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?”
- 5. “¿Por qué deberíamos contratarte a ti?”
- 6. “Cuéntame un logro del que te sientas orgulloso/a”
- 7. “Háblame de un error o fracaso que hayas tenido”
- 8. “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”
- 9. “¿Dónde te ves dentro de 3–5 años?”
- 10. “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?”
1. “Háblame de ti”
Es casi siempre la primera pregunta y sirve para romper el hielo. No es para contar tu vida entera, sino para hacer un resumen profesional que conecte directamente con el puesto.
Cómo responder
- Estructura recomendada: Pasado – Presente – Futuro.
- Enfócate en tu experiencia relevante, no en detalles personales.
- Termina conectando con el puesto o la empresa.
Ejemplo de respuesta:
“Soy [tu profesión] con [X años] de experiencia en [área]. En los últimos años he trabajado en [empresa/proyecto], donde me he especializado en [competencias clave]. Actualmente busco un entorno donde pueda seguir creciendo en [área relacionada con la oferta], y por eso me interesa especialmente este puesto en [nombre de la empresa].”
2. “¿Cuáles son tus principales fortalezas?”
Aquí el entrevistador quiere saber qué aportas al equipo. No se trata de soltar una lista infinita, sino de elegir 2 o 3 fortalezas alineadas con la oferta.
Cómo responder
- Revisa la descripción del puesto y selecciona fortalezas relevantes.
- Acompaña cada fortaleza con un ejemplo concreto.
- Evita tópicos vacíos como “soy perfeccionista” sin contexto.
Ejemplo de respuesta:
“Diría que mis principales fortalezas son la organización y la orientación a resultados. Por ejemplo, en mi último puesto organicé el flujo de tareas del equipo con una herramienta de gestión de proyectos, lo que nos ayudó a reducir retrasos en un 20 % y cumplir mejor los plazos con los clientes.”
3. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
Esta pregunta busca medir tu honestidad y autoconocimiento. No es buena idea decir que no tienes debilidades, ni tampoco mencionar algo crítico para el puesto.
Cómo responder
- Elige una debilidad real, pero no crítica para el trabajo.
- Explica qué estás haciendo para mejorar.
- Transforma la debilidad en aprendizaje.
Ejemplo de respuesta:
“Antes me costaba delegar tareas, tendía a querer hacerlo todo yo para asegurar el resultado. Me di cuenta de que eso no era sostenible ni bueno para el equipo, así que empecé a trabajar en ello: reparto mejor las responsabilidades, utilizo herramientas de seguimiento y pido feedback. Gracias a eso, ahora los proyectos avanzan más rápido y el equipo está más implicado.”
4. “¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?”
Con esta pregunta quieren saber si de verdad te interesa la empresa o simplemente quieres “cualquier trabajo”.
Cómo responder
- Investiga la empresa antes de la entrevista (web, redes, noticias).
- Menciona proyectos, valores o cultura que encajen contigo.
- Conecta eso con tu perfil y tus objetivos profesionales.
Ejemplo de respuesta:
“Me interesa trabajar en [empresa] porque está apostando fuerte por [proyecto/sector] y por la innovación en [área]. Me identifico mucho con su enfoque en [valor: cliente, calidad, sostenibilidad, etc.] y creo que mi experiencia en [tu experiencia] puede aportar valor a los proyectos que estáis desarrollando.”
5. “¿Por qué deberíamos contratarte a ti?”
Esta es tu oportunidad para hacer un resumen de valor: por qué tú encajas mejor que otros candidatos.
Cómo responder
- Relaciona tus habilidades con los requisitos del puesto.
- Menciona resultados concretos de trabajos anteriores.
- Incluye algo diferencial: idioma, certificación, experiencia específica, etc.
Ejemplo de respuesta:
“Porque mi experiencia encaja muy bien con lo que buscáis. He trabajado más de [X años] en [sector/puesto], gestionando [responsabilidades clave] similares a las del puesto. Además, estoy acostumbrado/a a trabajar con [herramientas/tecnologías] que también utilizáis aquí, y tengo experiencia liderando pequeños proyectos, lo que puede ayudar al equipo a avanzar más rápido.”
6. “Cuéntame un logro del que te sientas orgulloso/a”
Con esta pregunta el entrevistador quiere ver qué consideras éxito y cómo lo alcanzas.
Cómo responder
- Elige un logro relevante para el puesto (ventas, mejora de procesos, reducción de costes, satisfacción del cliente...).
- Utiliza la fórmula STAR: Situación – Tarea – Acción – Resultado.
- Incluye datos cuantificables si es posible.
Ejemplo de respuesta con STAR:
“En mi anterior empresa [Situación] teníamos muchos retrasos en las entregas al cliente. Mi responsabilidad fue [Tarea] revisar el proceso y proponer mejoras. Analicé las fases del proyecto y [Acción] implementé un sistema de seguimiento semanal y priorización de tareas. Gracias a eso [Resultado], redujimos los retrasos en un 30 % en tres meses y mejoró la satisfacción de los clientes.”
7. “Háblame de un error o fracaso que hayas tenido”
Esta pregunta no pretende “pillarte”, sino conocer tu capacidad de aprender de los errores.
Cómo responder
- Elige una situación real, pero no algo desastroso o crítico.
- Explica el contexto, el error y, sobre todo, lo que aprendiste.
- Termina mostrando cómo ahora actúas de forma diferente.
Ejemplo de respuesta:
“En un proyecto importante subestimé el tiempo necesario para ciertas tareas y el equipo terminó muy justo de plazo. Asumí el error, hablé con mi responsable y aprendí a hacer estimaciones más realistas, a incluir márgenes de seguridad y a comunicar mejor los riesgos. Desde entonces, la planificación de mis proyectos es mucho más precisa.”
8. “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”
Pregunta delicada, pero muy habitual. Aquí es importante haber hecho una investigación previa del rango salarial del puesto y del sector.
Cómo responder
- Responde con un rango, no una cifra cerrada.
- Basado en tu experiencia, responsabilidad del puesto y mercado.
- Puedes dejar espacio a la negociación según beneficios adicionales.
Ejemplo de respuesta:
“Por mi experiencia y por lo que he investigado sobre puestos similares en el sector, considero que un rango razonable estaría entre [X $] y [Y $] brutos anuales. De todos modos, estoy abierto/a a valorar el paquete completo de beneficios y oportunidades de desarrollo.”
9. “¿Dónde te ves dentro de 3–5 años?”
Quieren entender tus expectativas de crecimiento y si encajan con la empresa.
Cómo responder
- Muestra ambición, pero realista.
- Conecta tu crecimiento con aportar más valor a la empresa.
- Evita respuestas que suenen a “solo quiero este puesto como algo temporal”.
Ejemplo de respuesta:
“Me veo consolidado/a en un puesto con más responsabilidad, liderando proyectos y aportando ideas de mejora en [área relacionada con el puesto]. Me interesa seguir formándome en [competencias] y crecer dentro de la empresa, de forma que mi evolución profesional vaya de la mano del crecimiento del equipo.”
10. “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?”
Nunca digas “no”. Tener preguntas demuestra interés y proactividad.
Ejemplos de buenas preguntas
- “¿Cómo describirías la cultura de la empresa?”
- “¿Cuáles serían las prioridades principales del puesto en los primeros 3 meses?”
- “¿Qué oportunidades de formación y crecimiento interno ofrecéis?”
- “¿Cómo se mide el éxito en este puesto?”
Consejos finales para preparar tu entrevista
- Investiga la empresa, el sector y el puesto antes de la entrevista.
- Practica en voz alta tus respuestas, incluso frente a un espejo o grabándote.
- Adapta los ejemplos a cada oferta, no uses respuestas genéricas.
- Cuida el lenguaje corporal: contacto visual, postura abierta, sonrisa natural.
- Prepara tu propia lista de logros, fortalezas y situaciones concretas.
Recursos adicionales
Si quieres seguir preparándote, puedes complementar este artículo con:
- Una lista de preguntas adicionales de entrevista (checklist).
- Guías para mejorar tu CV y carta de presentación.